Für alle, die auch ohne KI wissen, was sie tun.
Der Unterschied liegt nicht im Tool – er liegt in der Person, die es bedient.
Jahrelang war die Ausrede bequem: Keine Zeit für Tests. Kein Budget für Refactoring. CI/CD ist uns zu aufwendig. Wir machen das später.
Mit KI-Assistenten kann ein Team mit schwachen Engineering-Praktiken heute zehnmal schneller technische Schulden anhäufen als je zuvor. Oder ein Team mit echtem Handwerk nutzt KI als das, was es wirklich ist: ein Verstärker für Exzellenz und Qualität. Kein Ersatz für Denken.
Was wir tun
Wir bauen Software, die man ändern kann. Nicht Software, die man anfassen muss wie rohes Ei.
Trunk-based Development. Nicht als Theorie. Continuous Delivery. Nicht als Poster an der Wand. TDD. Weil es funktioniert – und weil KI-generierter Code ohne Tests ein Ticket in die Schuldenfalle ist.
KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Handwerkszeug – eingesetzt von Engineers, die wissen, was sie damit tun. Wir deployen, wann wir wollen, und zwar weil wir es können.
Jemanden, der bei "wir haben keine Zeit für Tests" nicht nickt, sondern fragt: "Woher nehmt ihr die Zeit, dieselben Bugs zweimal zu fixen?"
Jemanden, dem es nicht egal ist, ob der Code in Zukunft noch lesbar ist – auch wenn ihn morgen eine KI weitergeschrieben hat.
Jemanden, der Engineering-Exzellenz nicht nur selbst lebt, sondern in Teams verbreitert.
Du erkennst dich wieder, wenn:
- du DORA-Metriken nicht als Buzzwords kennst, sondern als Rückspiegel.
- du weißt, warum kleine Commits keine Disziplinlosigkeit sind, sondern Präzision.
- du KI-Tools aktiv nutzt – und genauso aktiv erklären kannst, wann sie dir nicht helfen sondern schaden.
- du erlebt hast, wie eine gute Deployment-Pipeline das Team ruhiger schlafen lässt.
- du andere Engineers nicht belehrst, sondern mitreißt.
Was uns nicht interessiert
- Wie viele Jahre du schon Java oder .NET schreibst.
- Ob du in einem bekannten Unternehmen warst
- Dein Abschluss.
Was uns interessiert
- Wie du über ein System denkst, das du noch nie gesehen hast.
- Was du tust, wenn der Druck steigt und alle sagen: "Diesmal ohne Tests, es ist dringend."
- Wie du KI konkret einsetzt, um Qualität in Teams zu skalieren – nicht nur um deinen eigenen Output zu erhöhen.
- Wann du zuletzt etwas über Software Engineering gelernt hast – und von wem.
Was wir bieten
- Ein Umfeld, in dem du nicht erklären musst, warum du refactorst.
- Kollegen, die Pull Requests als Gespräch verstehen, nicht als Bürokratie.
- Die Freiheit, KI-Tools so einzusetzen, wie sie Sinn machen – und die Erwartung, dass du den Unterschied kennst.
Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "endlich" – dann schreib uns.
Kein Motivationsschreiben. Erzähl uns von einem System, das du mit Hilfe von KI verbessert hast – und welche Rolle dabei DU gespielt hast.
Persönliches Wachstum und gemeinsame Stärken: Du wirst Teil eines Teams, das nach agilen Prinzipien organisiert ist. Engagiert und bestehend aus den smartesten Köpfen der Branche, stellen wir sicher, dass Du in einer innovativen und dynamischen Umgebung arbeitest.
Freiraum und Verantwortung: Bei uns genießt Du viel Freiraum in Deinem Handeln und Deinen Entscheidungen. Gleichzeitig übertragen wir Dir eine hohe Verantwortung. Dank flacher Hierarchien profitierst Du von kurzen Entscheidungswegen und kannst Deine Ideen rasch in die Tat umsetzen.
Weiterbildung: Wir legen Wert auf deine persönliche und fachliche Entwicklung. Deshalb bieten wir dir ein umfangreiches Trainingsangebot sowie ein jährliches Ausbildungsbudget, damit Du stets am neuesten Stand in Deinem Fachgebiet bleibst.
Moderne Arbeitsumgebung und gute Verkehrsanbindung: Unser modernes Büro bietet dir variable Stehtische und verschiedene Zonen, die optimal auf unterschiedliche Arbeitsweisen abgestimmt sind – von Deep Work über Kollaboration bis hin zu Entspannungsbereichen und dem besten Kaffee in Wien 😊. Dank der verkehrsgünstigen Anbindung an die U1 bist Du schnell bei uns.
Flexibilität: Wir bieten ein flexibles Gleitzeitmodell und hybrides Arbeiten im Homeoffice, um Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Freizeitgestaltung: Diverse Sportangebote (z.B. myClubs)
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Dein Gehalt
Wir wissen, dass ein Principal Engineer in einer Organisation echte Wirkung erzeugen kann.
Deshalb startet unsere Gehaltsspanne für diese Rolle ab 80.000 € brutto pro Jahr. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position liegt bei 62.664 € brutto im Jahr (ST1 Erfahrung).
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